2022年个人发言提纲
按照《关于召开2021年度xx局基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》精神，我认真开展对照检查，现将有关情况报告如下：
一、2020年度组织生活会及ds学习教育专题组织生活会整改措施落实情况
在去年组织生活会及ds学习教育专题组织生活会上，我分别在理论学习、党性修养、担当作为、队伍管理等4 个方面找出了8个问题，全部进行了整改，但仍需要持续努力。
(一)强化理论武装，坚定理想信念。强化学习的主动性，坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合，及时学习“七一”重要讲话、党的十九届六中全会精神和新时代中国特色社会主义思想，持续加强对重要论述的学习，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决捍卫“两个确立”，做到“两个维护”，强化“国之大者”意识;坚定跟党走的决心和信心。
(二)强化党性修养，践行为民要求。牢记以人民为中心的理念，强化“忠诚党的事业，竭诚服务职工”职责，落实“四个面向”要求，开展ds学习教育我为“职工群众办实事”实践活动。一是全年关爱慰问和大病救助职工xx万人，发放关爱救助资金xx万元。二是帮扶解困实现了巩固拓展;解困脱困工作受到人社部的表彰，帮扶工作实现了常态化。三是为近xx万会员建立了专享保障，有xx名会员享受专享保障金xx万元。同时，户外劳动者服务站、爱心妈迷之家、心理志愿服务队伍建设等工作取得新进展，职工劳动保护和民心工程任务圆满完成。
(三)强化责任担当，创新保障服务。推出了“四个一”暖人心工作，对到龄退休人员实现了服务最后一公里。多项保障服务工作先后被xx市电视台、学习强国、xx市日报、xx市工人报等媒体进行报道;xx市支部生活第11期进行了大篇幅宣传;困难帮扶工作得到市委主要领导的充分肯定;在职职xx系统员关爱慰问和大病救助工作荣获“服务百姓暖心案例”。收到锦旗xx面，感谢信xx封。
(四)强化规矩意识，加强队伍建设。坚持用党的理论武装头脑、创新思路、指导实践，提升部门干部凝聚力、组织力、战斗力;深化中央和国家机关党的建设工作会议精神，通过重温入党誓词、讲党课、学四史以及谈心谈话等，强化党员意识，规范干部行为，夯实支部战斗堡垒，权益保障党支部被列为市级机关党建与业务工作融合示范单位。
二、对照“五个方面”存在的问题
(一)对照党中央和的号召和要求方面。对党中央提出的两个“确立”要求和全面贯彻新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中、六中全会精神等，满足于一般化的学习理解、快餐式的了解掌握、应景性的现学现用，缺乏系统性的解析和思考，存在着为了学习而学习、为了了解而掌握，知行合一有差距;未能很好地运用新时代中国特色社会主义思想解决实际问题，对如何将关于工人阶级和xx系统工作重要论述的精神实质落实到具体工作中缺乏针对性研究，谋划工作突破性的思路和举措少，学习成果转化不明显，没有达到理论指导实践的应有效果。
(二)对照新时代合格党员方面。一是缺乏从大局看问题、从长远看问题、从战略上看问题的意识，心怀“国之大者” 能力不足。二是敢于担当意识不强，面对新形势新任务新要求，在谋划、推进各项保障服务工作过程中瞻前顾后，总觉得工作不好做，办法不多，拼劲不足，主观能动性发挥不够。三是干事创业热情不高，对各项工作只满足于干了、完成了，缺乏敢闯敢试、争先进位的拼劲韧劲。
(三)对照入党誓词方面。群众观念淡化，为职工群众服务的主动意识和实效性不强。一是不经常;下基层调研走马观花、流于形式多，带着问题主动下去调研次数少，单向沟通有余、与一线职工双向互动少，没有达到摸透实情的目的和效果，工作被动。二是保障服务工作不到位。“四个一”暖人心服务工作是在xx主席亲自精心研究提议后，才带领部门同志通过座谈会、抽查通报等推动实施，但仍有个别单位落实不到位。
(四)对照革命先辈和先进典型方面。担当意识不强，勇于啃“硬骨头”精神不够;工作中缺少学习新知识、新理念的动力，缺乏向全国先进兄弟省市看齐、较真、较劲的豪气;更缺少逢山开道、遇水架桥，敢为人先的底气，缺少了唯旗是夺、永争第一的意识和持续创新意志。
(五)对照“君子”作派、“老好人”方面。对同志们日常咬耳提醒不够经常，“啄木鸟”作用发挥不及时，缺乏较真碰硬的狠劲;没有把全面从严治党责任牢牢扛在肩上、抓在手上、落实在行动上，没有真正实现党建与业务工作深度融合。
三、原因分析
1. 政治站位不高。没有真正把学习ds作为一种责任、一种追求、一种境界;缺乏长期坚持和刻苦钻研的精神，学习、思考、实践结合得不够紧密。特别是对学习领会关于工人阶级和xx系统工作的重要论述缺乏主动学、深入学、持久学的主动性，在学思悟用上存在惰性。
2.政治意识不强。没有真正领悟“国之大者”的真正含义，没有意识到勇于担当、知行合一是最好的讲政治，也是真正的讲政治。在贯彻新发展理念、担当作为实践中视野不开阔。在破解工作难题上，思想不够解放，存在“安于现状、小进则满、按部就班”的陈旧观念和躺平心理。
3.为民意识弱化。没有真正把“人民”、“职工”的观念时刻牢记于心，工作中更多考虑的是如何落实有关要求，没能真正站在职工群众的立场考虑问题，没有将职工是否“满意”作为评判工作成效的“标尺”，着力解决职工群众的操心事烦心事揪心事方面用心用力不足。
4.创新能力不足。自恃有多年的工龄，在xx系统也已经工作20多年，对各项保障工作了如指掌，一年内所从事的工作多次被xx市有关媒体报道，沾沾自喜。同时，在意识深处一定程度上存在不想为、不愿为、不敢为的心理。
5.对干部要求不严。“一岗双责”的要求没有完全落实到位，全面从严治党和“严、忙、快、实”的要求没有很好地落实，好人主义思想依然存在，缺乏以钉钉子的精神抓落实，“身入”与“心至”没有完全到位。
四、及努力方向
(一)在加强理论学习方面下功夫。将党的十九届六中全会精神和新时代中国特色社会主义思想做为当前和今后一个时期持续学习的重点，努力在真学、真信、真懂、真用上下功夫;进一步培植马克思主义理论之“根”、铸牢新时代中国特色社会主义思想之“魂”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”;始终与以同志为核心的党中央保持高度一致，做政治上的明白人，与时俱进地提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力和水平。
(二)在加强政治素养方面下功夫。注重加强对党章、党内政策法规等的学习，进一步汲取伟大建党精神，强化“国之大者”意识，坚定对马克思主义的信仰、对共产主义和社会主义的信念、对党和人民忠诚，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，牢记自己的第一身份、第一职责、第一目标，持之以恒用新时代中国特色社会主义思想武装自己、教育自己、指导工作。
(三)在加强为民情怀方面下功夫。牢记党的初心使命，强化“民心是最大的政治”意识，铭记自己是党的干部职责，落实好“四个面向”要求，不遗余力地推进各项普惠服务政策的落实。同时，通过“搭天线”，及时认真研究市委、xx局的决策部署，与自身部门职责职能相结合;通过“接地气”，深入了解职工群众的所思、所想、所盼、所难，用心用情用力加以解决，把工作做到职工的心坎上，进一步提升职工生活品质。
(四)在加强担当作为方面下功夫。坚持事不避难、义不逃责，做到有利于党和人民的事，就要大胆地干、坚决地干，马上办。特别要主动立足教育xx系统实际，坚持以维权服务为根本、以提升技术技能为抓手、以开展活动为载体，进一步强化服务工作，努力担当作为。一是密切关注高校系统各单位改革发展动向，按照党组织关系跟进做好基层xx系统归属关系调整工作。二是根据防疫要求，适时开展高校、普教、幼教教学竞赛，选树一批教育能手。三是创建一批劳模和技能人才创新工作室，建设一批教职工之家。为人才兴市发挥积极作用。(五)在从严从实管理方面下功夫。坚持党建与业务工作深度融合，认真贯彻落实党内法规、条例和中央八项规定、廉洁自律准则，严守党的政治纪律和政治规矩，坚决抵制“围猎”侵蚀，主动净化政治灵魂，始终保持政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，切实做到修身慎行、怀德自重、敦方正直、清廉自守。认真履行“一岗双责”的要求，坚持敢管敢严、真管真严、长管常严，通过严字当头、实字托底，抓好工作、带好队伍，营造风清气正、积极向上、努力担当作为的氛围。
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